스포츠 사이트 인적 자원

스포츠 사이트 자원

다양한 스포츠 사이트 자원의 참여 촉진 정책

기업 철학과 에너지 그룹의 기업 행동 헌장을 바탕 으로이 그룹은 다양한 인재가 다음 방향에서 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하고 개인 성장과 조직 성장의 벡터를 결합함으로써 "모든 사람이 자신의 입장에서 빛날 수있다"는 것을 깨닫게 될 것입니다.

i.Human 자원 개발

각 직원이 목표로 삼도록 목표: 우리는 변화의 시대에 있습니다
"스스로 생각하고 행동하십시오."

직원들은 자신이 목표로하는 자신의 방식으로 서로 배우고 배우고 회사는 각 개인의 성장을 지원하고 육성합니다.

ⅱ. 조직 개발

(1) "자율성"및 "다양성"의 추가 촉진

변화의 시대에 대응하기 위해, 우리는 각 직원의 "자율성"과 각 직원의 힘을 모으는 조직으로서 다양성을 더욱 증진시키기 위해 노력할 것입니다.

(2) 개인과 조직 간의 "관계"개선

"자율성"과 "다양성"을 더욱 홍보하기 위해, 우리는 개인과 조직 간의 "관계"를 개선하여 개인이 조직 내에서 망설임없이 자신의 강점을 보여줄 수 있도록 노력할 것입니다.

다양한 작업 스타일의 홍보

다양한 작업 스타일 구현

다양한 작업 스타일을 실현하기 위해 Flextime 작업 시스템, 재택 근무 시스템 및 다양한 라이프 스타일 요구를 충족시키기위한 자체 결석 시스템을 포함하여 작업 스타일 옵션을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

다양한 작업 스타일을 실현하는 주요 시스템 및 이니셔티브
Flextime Work	오전 7시에서 오전 11시 사이에 선택할 수 있고 오후 2시에서 오후 9시 사이에 마감 시간
집에서 일	집에서 수행 할 수 있습니다.
하위 시간 작업	시작 시간을 30 분 안에 설정할 수 있습니다
시간의 연간 유급 휴가	1 시간 안에 연간 유급 휴가 이용 가능
생명 지원 휴가^*	보육, 간호, 불임 치료, 자원 봉사, 자체 개발 등에 사용될 수 있습니다.
배우자가 동반 할 배우자	휴가 당 최대 3 년
개스포츠 사이트인 이유로 은퇴 한 사람의 재활 (환영 반품 시스템)	개스포츠 사이트인 이유로 은퇴하고 다른 회사에서 새로운 기술과 경험을 개발 한 사람들을 재건합니다.
내부 작업	직원은 회사 내 각 부서에서 공개적으로 채용 한 작업을 신청할 수 있으며 자신의 부서와 제휴하면서 작업에 참여할 수도 있습니다
기타 이니셔티브	무료 주소 구현 (부분적으로), 채팅 시스템 및 웹 회의 시스템과 같은 통신 방법 확장

*우리의 원래 휴가 시스템은 회사에 가입하는 것에서부터 퇴직에 이르기까지 다양한 라이프 스타일 요구에 유연하고 광범위하게 대응하기 위해 설립되었습니다.

균형을 유지하는 일과 가족 지원

보육 및 간호를위한 휴가 시스템, 단기 근무 일정, 보육 및 간호 시설 사용에 필요한 비용을 보조하는 작업을 포함하여 직장 마비 균형 조정 활동을 지원하기위한 시스템을 구축하는 것 외에도, 우리는 육아에 남성의 참여를 홍보하고 남성과 여성이 직장과 가족의 균형을 잡을 수있는 직장 문화를 장려하기 위해 노력하고 있습니다.
또한 불임 치료를받는 동안 안전하게 작업 할 수있는 환경을 조성하기 위해 테스트 및 치료 비용을위한 보조금 시스템을 구축했습니다.

업무와 가족의 균형을 맞추기위한 지원 시스템
보육에 대한 단기 작업	근무 시간 감소 최대 2 시간
간호를위한 단시간 근무	근무 시간 감소 최대 2 시간
보육 휴가	아이가 2 세가 될 때까지
출생시 보육 휴가	출생 후 최대 4 주
간호 휴가	총 1 년까지
업무 및 보육, 간병, 치료 균형을 맞추기위한 지원 조치^*	복지 시스템은 보육, 간호 및 불임 치료 관련 비용에 보조금

(참고)는 모든 직원에게 적용됩니다. 그러나 * 파트 타임 직원과 같은 일부 직원은 제외합니다.

(참고) Chugoku Electric Power Company 번호.
보육 관리 휴가 법의 규정에 따라 계산은 법의 집행 규정의 71-6 조, 항목 1을 기준으로하며 보육 목적으로 휴가를 포함하지 않습니다.

"보육 지원 회사",
보건부, 노동 및 복지부 장관으로부터 쿠루민 인증을 획득했습니다

여성 직원의 인력 참여 촉진

"자율성"과 "다양성"을 더욱 홍보하기위한 중요한 이니셔티브 중 하나로서, 우리는 여성 직원의 추가 참여를 촉진하고 있습니다.
섹션 관리자 위의 위치에있는 여성 직원의 수를 늘리고 분야를 확장하기 위해 여성 관리자의 증가를위한 수치 적 목표를 설정하고, 적성과 개발 계획을 기반으로 광범위한 업무를 제공함으로써 그들의 능력을 보여주고, 세상과 세상을 통해 관리자와 여성 직원의 인식을 변화시키기 위해 노력하고 있습니다.

여성 직원의 성공에 관한 지표 및 목표

[여성 관리자 이상의 비율]

[어소시에이트 클래스 이상]

[기술 여성 직원 수]

(참고) Chugoku Electric Power Company 번호.
이전 회계 연도의 고용주 행동 계획 (2024 회계 연도 말까지)의 목표가 달성되었습니다.